VL Zufriedenheitsbefragung Coaching

Wir schätzen Ihr Feedback sehr. Es ist die Basis unserer Zusammenarbeit.

Offenheit, Vertrauen, Erwartungsabgleich und gegenseitige Wertschätzung sind für uns wichtige Bestandteile einer langfristigen Zusammenarbeit.
Mit diesem kleinen Online-Fragebogen helfen Sie uns jederzeit in unserer Zusammenarbeit, noch besser zu werden. Damit Sie den Erfolg unserer Zusammenarbeit direkt und messbar in Ihrem Unternehmen einbringen können.
Wenn Sie Fragen zum Feedback-Fragebogen haben, rufen Sie uns direkt an unter: +49 (173) 755 39 22.

Ihr Name (Pflichtfeld)

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Name Ihres Coaches

Ihre Meinung

1. Ich konnte dem Coach vertrauen.
NEINgeht soJA

2. Die Art der Auftragsklärung sagte mir zu.
NEINgeht soJA

3. Das Arbeitsbündnis (wer hat welche Verantwortung, Regeln, Bedingungen und Ähnliches) war klar abgesprochen und fand meine Zustimmung.
NEINgeht soJA

4. Ort und Rahmenbedingungen sagten mir zu.
NEINgeht soJA

5. Formalismen wurde klar besprochen und eingehalten (Zum Beispiel Zahlungswege, Weitergabe von Informationen, Termine).
NEINgeht soJA

6. Mit der Hilfe des Coachs konnte ich das Ziel formulieren.
NEINgeht soJA

7. Das formulierte Ziel habe ich erreicht.
NEINgeht soJA

8. Ich habe Klarheit über weitere Ziele gewonnen.
NEINgeht soJA

9. Meine Ressourcen und Hindernisse sind mir klarer geworden.
NEINgeht soJA

10. Die erforderlichen Veränderungsschritte sind mir jetzt deutlich.
NEINgeht soJA

11. Ich habe Klarheit im Denken gewinnen können.
NEINgeht soJA

12. Ich kann nun besser Emotionen umgehen.
NEINgeht soJA

13. Ich kann jetzt besser Kontakt zu anderen Personen aufnehmen.
NEINgeht soJA

14. Ich traue mich jetzt besser, andere zu kritisieren.
NEINgeht soJA

15. Ich bin weniger angespannt und nervös.
NEINgeht soJA

16. Ich sehe in die Zukunft.
NEINgeht soJA

17. Ich habe mich von dem Coach verstanden gefühlt.
NEINgeht soJA

18. Ich wurde angehalten, auch meine Probleme und Ziele verständlich darzulegen.
NEINgeht soJA

19. Der Coach ist sensibel auf meine Gefühle und Stimmungen eingegangen.
NEINgeht soJA

20. Gefühle und Gedanken über wichtige Personen in meinem Leben wurden besprochen.
NEINgeht soJA

21. Der Coach konfrontierte mich mit meinen Widersprüchen.
NEINgeht soJA

22. Reden und Verhalten des Codes stimmen überein.
NEINgeht soJA

23. Ich konnte mich darauf verlassen, dass der Coach ganz bei der Sache war.
NEINgeht soJA

24. Wichtige Zwischenschritte haben wir nicht nur besprochen, sondern auch geübt und dadurch Handlungen erarbeitet.
NEINgeht soJA

25. Ich bin angehalten worden, realistische Hausaufgaben und Live-Übungen zu absolvieren, die die Arbeit aus dem Coaching in die reale Situation transferieren . Dies war für mich hilfreich.
NEINgeht soJA

26. Die Arbeit war vielfältig. Neben reden und denken haben wir auch mit anderen Verfahren oder Methoden gearbeitet.
NEINgeht soJA

27. Der Coach hat mir geholfen, mich mit meinen Gefühlen zu beschäftigen.
NEINgeht soJA

28. Der Coach hat mir dabei geholfen, neue Verhaltensweisen und Denkmuster zu entwerfen.
NEINgeht soJA

29. Verhaltensweisen und Denkmuster wurden auf ihre Auswirkung hin geprüft.
NEINgeht soJA

30. Ich fühle mich bei meiner Entscheidungsfindung gestürzt.
NEINgeht soJA

31. Der Coach an mich zu akzeptieren und hat mich gestützt.
NEINgeht soJA

32. Ich habe jetzt mehr Vertrauen zu mir.
NEINgeht soJA

33. Der Coach ging nachvollziehbar strukturiert vor.
NEINgeht soJA

34. Ich habe den Coach als kompetent wahrgenommen.
NEINgeht soJA

35. Die gemeinsame Arbeit empfand ich relevant für meine Anliegen.
NEINgeht soJA

36. Das Tempo des Coachs war genau richtig.
NEINgeht soJA

37. Der Coach war zu langsam.
NEINgeht soJA

38. Coach war zu schnell
NEINgeht soJA

39. Die Motivation und der Wille, an mir zu arbeiten und mich tatsächlich zu verändern, sind im Laufe der Zusammenarbeit mit dem Coach gestiegen. NEINgeht soJA

40. Im Laufe des Coachings sind mir meine inneren Stärken, Selbstheilungs- und positiven Veränderung deutlicher geworden.
NEINgeht soJA

41. Durch die gemeinsame Arbeit wurde meine Hoffnung gestärkt oder geweckt, dass ich mein Anliegen erfolgreich angehen kann.
NEINgeht soJA

42. Der Coach konnte gut zuhören und stellte Fragen, die mir halfen, mich, das Anliegen und mein Ziel besser zu verstehen.
NEINgeht soJA

43. Der Coach fragte direkt und klar.
NEINgeht soJA

44. Durch die Zusammenarbeit ist mir bewusster geworden, was ich kann und will.
NEINgeht soJA

45. Meine inneren Kräfte, Kompetenzen, Fähigkeiten zur Lösung des Anliegens wurden freigelegt, geweckt oder gestärkt.
NEINgeht soJA

46. Es wurde hin und wieder emotional aufwühlend, was mir auf gute Weise half, neue und hilfreiche Einstellungen zu den betreffenden Themen aufzubauen.
NEINgeht soJA

47. Der Coach fragte mich regelmäßig, ob wir noch bei meinem Thema, meinem Anliegen, meinem Ziel sind.
NEINgeht soJA

48. Der Coach fragte mich auf, ob wir auf eine Weise arbeiten, die für mich hilfreich ist (zum Beispiel Methoden und Ähnliches).
NEINgeht soJA

49. Der Coach fragte mich immer wieder zwischendurch, wie ich das Miteinander in der Arbeit, den menschlichen Kontakt, jeweilige Stunde wahrnehmen. NEINgeht soJA

50. Ich fühlte mich mit meinem Anliegen durch die Art der Arbeit und der eingesetzten Methoden gut aufgehoben und hatte das Gefühl, dadurch voranzukommen. NEINgeht soJA

51. Das Coaching hat dazu geführt, dass ich (in Bezug auf das Anliegen) neu oder verändert wahrnehmen, fühle und denke.
NEINgeht soJA

52. Diese veränderte von Wahrnehmung, fühlen und Denken sind für mich hilfreich und bringen/brachten mich in Bezug auf mein Anliegen voran.
NEINgeht soJA

53. Durch den Coach oder seine Anregung kam ich in Kontakt mit neuen Wissen, dass in Zusammenhang mit meinem Anliegen, seiner Wahrnehmung oder der Lösungsgestaltung stand (zum Beispiel durch Vorträge, Bücher, die empfohlenen und diskutiert worden, kleinere Unterweisungssequenzen).
NEINgeht soJA

54. Dieses neue Wissen hat mir geholfen, dass Anliegen unter anderem besser einzuordnen, was mich insgesamt in Bezug auf mein Anliegen vorangebracht hat.
NEINgeht soJA

55. Die Art der Zusammenarbeit hatte Elemente, die sie für mich von alltäglichen Leben oder miteinander unterscheiden.
NEINgeht soJA

56. Diese Unterschiedlichkeit war für mich hilfreich darin, in Bezug auf mein Anliegen voranzubringen.
NEINgeht soJA

57. Innerhalb des Coaching wurde auf oder es wurden Alternativen für Sichtweisen oder Lösung Ideen erprobt (nicht nur besprochen) wurden konkrete Handlungen entworfen.
NEINgeht soJA

58. Das weitere voranschreiten der Zusammenarbeit und auf meiner Umsetzung im Leben wurden regelmäßig thematisiert und angemessen neu vereinbart, um das Ziel im neuen Entwicklungsstand anzupassen.
NEINgeht soJA

59. Es gab Vereinbarungen darüber, wie ich Erkenntnisse, neue Sichtweisen, Handlungen oder Pläne in meinem Leben konkret und praktisch umsetzen konnte. Wir haben die Ergebnisse dieser Übungs- oder Umsetzungsphasen regelmäßig gemeinsam reflektiert.
NEINgeht soJA

Hiermit erkläre ich mich einverstanden, dass meine in das Kontaktformular eingegebenen Daten elektronisch gespeichert und zum Zweck der Kontaktaufnahme verarbeitet und genutzt werden. Mir ist bekannt, dass ich meine Einwilligung jederzeit widerrufen kann. Siehe Datenschutzbelehrung (Pflichtfeld)

Wir schätzen Ihr Feedback sehr. Es ist die Basis unserer Zusammenarbeit.

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