Stelle: Fotograf – Vorgesetzte Stelle: Unternehmer
Kategorie: COΛCHING
DER HAARFLÜSTERER® bringt Sie und Ihr Unternehmen wirklich weiter.
Damit Sie Ihr Team langfristig zum Erfolg führen, ist es notwendig, dass sie Ihr Unternehmen von Anfang an so ausrichten, dass es ihre persönlichen Ziele unterstützt. Dafür ist es von wesentlicher Bedeutung, dass sie ihre persönlichen Ziele wirklich kennen. Leider ist dies bei 95 % meiner Klienten anfangs nicht der Fall.
NEHMEN SIE IHRE ZUKUNFT MIT UNSEREM ERLEBNISCOACHING SELBST IN DIE HAND
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„Du musst noch sehr viel lernen, mein sehr junger Padawan.“
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— Obi-Wan Kenobi zu Anakin Skywalker (Quelle)
Ihr Denkwort für Heute
Auftragsklärung für Coaching
Auftragsklärung – Was erwarten Sie von der Arbeit mit Ihrer BeraterIn/TainerIn/Coach?
Wir möchten Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und Ihre Chancen richtig verstehen. Uns interessieren Ihre Ziele und Ihre Erwartungen an eine Zusammenarbeit mit uns.
- Woran werden Sie merken, dass die Zusammenarbeit mit uns erfolgreich war?
- In persönlichen Gesprächen lernen wir Ihre Situation und Ihre Zielvorstellung besser kennen.
- Dieser Online-Fragebogen ist als kleine Hilfe für Sie und uns gedacht.
- Wenn Sie dazu Fragen haben, rufen Sie uns direkt an unter: +49 (173) 755 39 22.
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Auftragsklärung klassisch – Lösungsfrage zur Auftragsklärung – Wunderfrage zur Auftragsklärung
Zufriedenheitsbefragung Coaching
Darf ich vorstellen: Lisa Maria Matzner – Ein Herz mit Schere
Heute gibt es ein Interview mit der Friseurin und Unternehmerin mit Herz und Schere. Ihr Name ist Lisa Maria Matzner. Sie wohnt in Wien und liebt es zu reisen. Das Handwerk des Friseurs ist ihr Beruf und ihre Leidenschaft. Seit 2014 darf sie dies mit meiner Geschäftspartnerin Martina Galla in ihrem your choice Salon leben und Menschen zum Strahlen bringen. (mehr …)
Gundlegende Bedürfnisse nach Maslow (1970), Rossberg (2002) und Lindemann und Heim (2010)
1. Nahrung für den Körper
Frische Luft, frisches Wasser, gutes Essen, Bewegung und Sport, Ruhe, körperliche Nähe, Sexualleben, Unterkunft, Schutz vor Vieren Bakterien, Indekten, Raubtieren, Menschen
Stimmt die Balance zwischen Erholung und Aktivität, Bewegung, Nahrung für Körber und Geist? (mehr …)
2. Spielen
Anmerkung von Babera Messer: Kinder spielen, Erwachsene vermeiden das wahre Spiel viel zu oft. Selbstvergessen zu Spielen, dem inneren Kind, der inneren Freude im Spiel Ausdruck zu verleihen, dabei lernen und Neues zu entdecken ist ein tiefes Bedürfnis, auch von Erwachsenen. (mehr …)
3. Struktur/Klarheit
Anmerkung von Barbara Messer: Ohne Struktur und Klarheit gibt es keine Ordnung und Erkenntnis. Wir brauchen eine innere und äußere Struktur, um uns wahrzunehmen und entwickeln zu können. Eine Klarheit entsteht durch hohe Achtsamkeit des >>Im-Moment-Seins<<.
Umschreibung nach Lindemann und Heim (2010) – Transparenz, einbezogen sein, Absprachen einhalten, Verlässlichkeit, Frieden, Harmonie und Kollegialität
(mehr …)
4. Integrität/Stimmigkeit mit sich selbst
Autentizität, Kreativität, Sinnhaftigkeit, Selbstwert
Zeit effizient nuzten, die Arbeit als sinnvoll/erfolgreich erleben, Entwicklung/Fortschritte machen, Kreativität, einen Beitrag leisten, Integität, Authentizität und Glaubwürdigkeit, Einfluss nehmen
5. Interdependenz/Kontakt mit anderen
Akzeptanz, Wertschetzung, Nähe, Gemeinschaftlichkeit, Rücksichtnahme, Beitrag zur Bereicherung des Lebens (das geben, was das Leben fördert, und so die eigene Kraft lebendig machen), emotionale Sicherheit, Einfühlsamkeit, Ehrlichkeit, die und Kraft gibt, von unseren Grenzen zu lernen), Liebe, Schutz, Respeckt, Unterstützung, Vertrauen, Verständnis, Wärme
Wertschätzung, Anerkennung (der Arbeit), Vertrauen und Offenheit, wahrgenommen werden, Akzeptanz (der Person), Verständnis, Unterstützung, Rücksichtnahme, Teamgeist und Gemeinschaft, Kooperation, Respekt, Zugehörigkeit
6. Autonomie
Eigene Träume, Ziele, Werte bestimmen, über das eigene Vorgehen, wie diese Träume, Ziele und Werte realisiert werden können, bestimmen.
Arbeit selbst einteilen, Ziele verwirklichen, selbst bestimmen und entscheiden können
(mehr …)
7. Feiern
Die Gestaltung eines erfüllten Lebens und wahr gewordene Träume feiern.
Verluste und Abschiede feierlich begegnen: von geliebten Menschen, Träumen und so weiter (trauern). – Nach Rossberg (2002)
8. Spirituelle Verbundenheit
PARTNER WERDEN
Das Kind in dir muss Heimat finden
Der Schlüssel zur Lösung (fast) aller Probleme
Ein guter Plan
Meine Buchempfehlung für Menschen, die mehr auf sich achten möchten.
Logische Ebenen der Veränderung
Geschützt: NLP als Sondertechnik für Friseur Coaching Intervetionen
Geschützt: Entscheidungshilfen
SHADOWING FÜR FRISEURE: UNTERNEHMERCOACHING HAUTNAH
Friseure gewinnen mit Shadowing neuen Einsichten durch Reflektion
Der Haarflüsterer bietet Friseuren die Möglichkeit, mit Shadowing, zeitweise einen stillen Beobachter einzusetzen, der nicht aktiv in das Geschehen eingreift. Der Vorteil für Sie liegt klar auf der Hand: Sie bekommen die Insights eines Tiefeninterviews kombiniert mit der Analyse unbewusster Verhaltensweisen Ihrer Mitarbeiter. (mehr …)
DIE SIEBEN SAMURAI
EIGENLOB STIMMT
Überzeugen Sie sich selbst vom Haarflüsterer:
Hier einige Friseurunternehmer, die uns vertrauen.
Terapiesitzung mit Albert Hofmann
ERLEBNIS COACHING FÜR FRISEURE
1. Management
Bestandteile der Bussinessplanung
= 1. Unternemerische Vision >
= 2. Zentrale Marketingaussagen >
= 3. Kooperationen >
= 4. Wachstumsplanung >
= 5. Geschäftsübergabe >
= 6. interne SWOT Analyse > Fazit der SWOT Analyse
= 7. Messindikatoren >
Bussinessplanung > 8. Businessplan
> Maßnahmenplanung > 9. Maßnahmenplan
> Systemstrategie > 10. Prozessübersicht, Liste der Dokumente
> Dokumentation > 11. Dokumetationsvorlage
> Automationsstrategie >
> System zur Messung >
= 12. Vorgaben an Personalplanung >
= 13. Finanzplanung >
= 14. IT-Strategie >
VISION
Haarflüsterer ist ein Kollektiv und eine Wohltätigkeitsorganisation, die entstanden ist, um der wachsenden Friseur Gemeinschaft und der Gesellschaft als Ganzes zu dienen.
Wir haben einen Traum
Wir träumen von einer Friseurbranche, die unserem Nachwuchs einen optimalen Start in ihr Berufsleben ermöglicht. Ein von allen wertgeschätzter Beruf, der FriseurInnen ermöglicht, für sich und ihre Familien zu sorgen und sich und ihre Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Damit InhaberInnen und deren MitarbeiterInnen ein gutes Leben ohne berufliche oder finanzielle Sorgen führen können. Vor allem wünschen wir uns:
Erfolg und Erfüllung für Friseure!
Positionierungsaussage
∆ Starring: Madeleine – © HAARFLÜSTERER ∆
Ich habe einen Traum für unsere Branche.
Dass unserem Nachwuchs der Start in ein Berufsleben gelingt, in dem sie für sich und ihre Familien sorgen können.
Die Ausbildung erfolgreich bestehen und sich nachhaltig entwickeln.
Damit sie ein gutes Leben ohne emotionale oder finanzielle Sorgen führen können.
Und bald selbst ein harmonisches Friseurunternehmen eröffnen und weiterentwickeln.
Vor allem wünsch ich mir: Erfolg für Friseure.
Der Haarflüsterer ist Ihr Betreuer für ganzheitliche, nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Spezialisiert auf kleine und mittelständige Friseurunternehmen.
KEYWORDS
Problemlösungsstrategie
- Informationen sammeln
- Informationen prüfen
- Ziel formulieren
(S Spezifisch, M Messbar, A Akzeptiert, R Realistisch, T Terminiert, E Ethisch) - Lösungsversuch Test
- Experten hinzuziehen (evtl.)
5301 VL Führungs-Leitbild
Geschützt: Engpasskonzentrierte Strategie (EKS) nach Wolfgang Mewes
Die. garage Berlin
Die. garage Berlin ist das führende Schulungs- und Beratungsunternehmen für Existenzgründung zur Verbesserung der Gründungschancen im Berliner Raum.
Geschützt: In ruigen Zeiten
Geschützt: In harten Zeiten
Geschützt: In unruigen Zeiten
Geschützt: Spezialabgebote
Was erwartet Sie
Mit ganzheitlichem System zum Erfolg – Bei Bedarf wirken wir gern als Impulsgeber oder übernehmen die Durchführung der Maßnahmen. Frei und flexibel nach Ihrem Profil, Ihrer persönlichen Situation, Ihren vorhandenen Ressourcen und Wünschen, erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam, nach einer umfassenden Bestandsanalyse und einem Profiling, einen Coaching-Fahrplan, besprechen verschiedene Varianten mit Ihnen und Ihrem Team. Bis wir Ihr System für alle Bereiche Ihres Unternehmens optimal eingestellt haben.
Sie möchten Ihren Salon kostenlos und unverbindlich testen? Kein Problem: einfach bewerben und mit Ihrem Salon-Schnelltest loslegen.
4 Phasen für Ihren Erfolg
Vorbereitung
Mit dem Haarflüsterer: 1 – 3 Monate.
- Zielvereinbarung beim Erstgespräch
- Analyse des Ist-Zustandes Ihres Unternehmens (Salon Analyse & Unternehmens Analyse zur Reifeermittlung) (mehr …)
Bewerbung Coaching
Geschützt: Warum der Haarflüsterer?
Friseursalon-verkaufen Geschäftsübergabe oder Geschäftsaufgabe
Geschützt: Unternehmer brauchen persönliche Ziele
Geschützt: Kooperationen
Geschützt: Lieferanten
Geschützt: CL Persönliche Bilanz zum Jahresende
Sponsoring Friseur
Geschützt: 541 AA Ziele setzen
Geschützt: Messindikatoren
Geschützt: 550 VA Zuständigkeiten regeln
Telediskomarke
Schlüsselanhänger
Der digitale Schlüsselanhänger als praktischer VIP Ausweis.
2. Marketingsystematik
Informationsquellen für Information über Gäste und Märkte
= 25. Statistische Leistungskennzahlen,
24. Marketingkenntnisse Marktforschung,
22. Kennzahlen Leistungserbringung,
23. Kennzahlen Marketing, >
8. Businessplan,
45. Finanzplanung,
= 21. Kennzahlen Finanzen >
Erkenntnisse über Bedürfnisse und Auffassungen
> Marktforschung >
= Werbung, Farming, Networking, Public Relations >
Marketingstrategie 15. Marketingplan mit Budgets
Zur Interessentengewinnung
= 16. Positionierungsaussage>
= 17. USP, Elevator Pitch >
= 18. Corparate Design, Tonalität etc. >
= 19. Marketingbudgets >
> Messung des Marketings >
Marktforschung
Standortanalyse ist Google Maps und Google My Maps sind gute Tool. (mehr …)
Auch Sie müssen dazulernen, Chef!
Friseurunternehmerinnen müssen heute allerhand können. Verständnis zeigen, individuell Fördern und die Zahlen im Blick behalten. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus?
Was kann Ihren Chef besser machen?
Chakra reinigen
- Reiki
- Conscious breathing
- Tai Chi
- Chakra meditation
- Acupressure and acupuncture
- Yoga
- Aromatherapy
Anlachen statt Auslachen – Lach-Coaching für Friseure
WE LOVE Louise
3. Führungssystematik
Werden alle Ihre Mitarbeiter mittels Zielen geführt, die für alle anderen transparent sind? Machen Sie auf diese Weise die Leistungen und der Beitrag aller Mitarbeiter erkennbar?
Strukturelemente als Basis für den Weg des geringsten Wiederstands systematisch für den gesamten Betrieb
= 12. Vorgaben an Personalplanung >
> Rekrutierung > 1. Unternemerische Vision, Organigramm, Rollenmodell, Besetzungsplan, Führungs-Leitbild, Businessplanung mit Personalplanung, Arbeitsvertrag, VL Datenblatt Mitarbeiter, Mitarbeiterhandbuch, Werte, Kommunikationsregeln, Richtlinien zur IT-Nutzung, Finanzplan mit Personalvollkostenplan als Basis für Gehälter, Einarbeitungsplan,
> Zielvereinbarung > Dokumentationsvorlage Ziele
Weiterentwicklung <> Kontrolle > Weiterbildungsplan, 14. IT- Betriebsvereinbarung
> Beteiligung oder Entlassung > Vorlage Kündigung, 5. Model zur Geschäftsübergabe aus Businessplan (mehr …)
550 VR Organigramm
Glaubenssätze
Menschen reagieren auf ihre subjektive Abbildung der Wirklichkeit und nicht auf die äußere Realität. (mehr …)
Geschützt: Meetingregeln
Werte
Die wichtigsten Firmenwerte im Überblick (mehr …)
Richtige Urlaubsplanung
Starring: Jalia Micalowa Hair: Der Haarflüsterer® Berlin – Make Up: Michaela Möller
Möglichst volle Wochen (mehr …)
Entlassung / Kündigung Friseur
ARBEITSVERTRAG
Stellenbeschreibung – Assistent/in der Geschäftsleitung – Sekretariat
Stelle: Assistent/in der Geschäftsleitung – Vorgesetzte Stelle: Geschäftsleitung/Unternehmer (mehr …)
VL MA Ziele
Um zielstrebig mein Ziel zu verfolgen, muss ich mir vorher Ziele zetzen. Um ehrlich zu mir sein zu können, muss ich die hinterher kontrollieren.
Wall of Competence
Im Salon werden die Auszeichnungen, Pokale, Preise und Fähigkeitsnachweise aller Mitarbeiter an die Wand gehängt. (mehr …)
Querdenken mit Gunter Dueck
Persönlichkeitstests
Motive und Werte
Limbic Map® – Die Limbic® Map zeigt den Emotionsraum des Menschen übersichtlich auf einen Blick.
Um etwas über Ihre Lebensprioritäten herauszufinden. (mehr …)
Brandschutzordnung
VL Datenblatt Mitarbeiter
Stellenbeschreibung Fotograf
Party
Gewaltfreie Kommunikation von Marshall B. Rosenberg
Das GFK Prinzip
GFK – Gewaltfreie Kommunikation von Marshall B. Rosenberg – Die vier Schritte der gewaltfreien Kommunikation (mehr …)
Funktionsplan EMPFANG
Informationseingänge
- Gästeempfang (mehr …)
Kompetenz, Schulung, Bewusstsein
Geschützt: Stellenbeschreibung – Hair u. Make-up Artist
Namensschild Friseur
Geschützt: Stellenbeschreibung – Top-Stylist
Geschützt: Stellenbeschreibung – Geschäftsführer
Stellenbeschreibung – Hair-Stylist
Stelle: Hair-Stylist (mehr …)
Geschützt: 710 AA Einstufung Kompetenzpyramide
Geschützt: Einschätzung der eigenen Arbeit
Geschützt: IT Betriebsvereinbarung
Geschützt: Besetzungsplan
Geschützt: Kommunikationsregeln
Arbeitspläne
MAHB Rahmenbedingungen
Arbeitsanweisungen, unternehmerische Gesetze, klare Regeln,
Teamregeln Kommunikationsregeln
Arbeitsregeln
Prozesse, Telefon, Kleidungsregeln, Richtlinien zur IT-Nutzung, Arbeits- und Pausenzeiten
Motivierende Faktoren
Erfolgreiche und limitierende Strukturen indendifizieren. Demotivierende Faktoren eliminieren. (mehr …)
Kontrollen
Kontrollpunkte (z.B. Mitarbeiterbefragung) / Wiederstänte durch EDV, Gäste & Mitarbeiter (z.B. Gästeprotokoll, ) / Aktivitätsberichte (z.B. über Aktivitäten zur Gästegewinnung) / Arbeitspläne
Dadurch entsteht Wiederstand, wenn ein Mitarbeiter Verainbarungen / Anweisungen nicht einhält
Konsequenzen
Alle vermeidbaren Versäumnisse werden sofort Aufgearbeitet, ggf. in unbezahlten Überstunden.
Entstörung ist eine wirksame Konsequenz.
Störungen müssen systematisch beseitigt werden:
- Kündigung von Problemmitarbeitern
- Beenden von Aktivitäten
- Prozesse anpassen
- Reparatur defekter Salon Einrichtung
- Ablenkungen eliminieren
Erkennen > erforschen > besprechen > beheben > kontrollieren
Mitarbeiterbefragungen
Der neue Mitarbeiter ist gehalten, alles, was seine rasche Einarbeitung aus seiner Sicht behindert, im VL Problemerfassungsbogen anzusprechen.
Die Art und der Umfang der Einarbeitung erfolgt nach einer Gegenüberstellung der FHG VL Selbsteinschätzung des Könnens und den vom Unternehmen festgelegten Anforderungen. (mehr …)
Stellenbeschreibung – Assistent/in für Fotografie
4. Interessentengewinnung
Informationsquellen
Zielgruppe Identifizieren >
15. Marketingplan mit Budgets
= 20. Corporate Design >
= 2. Zentrale Marketingaussagen >
= 1. Unternemerische Vision >
= Umsatzziele >
Teilmarkt Besetzen > (2 Prozesse)
> Kategorie/Marketingzylinder wählen > 1 Tools & Vorlagen
Aktivitäten der Interessentengewinnung (Marketingzylinder)
Allgemeine Werbung > Internetseite > Weiterempfehlungsmarketing > Kaltaquise > Events > Gästemagazin > Preismodule >
Regionale Werbung > Salon > Flyer, Handzettel > Schilder, Plakate > Direktmarketing > Reminder > Social Media > Huckepackmarketing > Messen >
Puplic Relations > Presseportale > Presseverteiler > PR-Anzeigen >
Networking > Netzwerktreffen > Vorträge > Tippgeber > Internetplattform >
> Einzelmaßnahme bestimmen ><(Innovation)>< Bewertung < Auswertung > 3 Kennzahlen
< Implementierung der Maßnahmen > 0 Definitionen
Regelmäßige Überprüfung
= 26. Kontakte > Datenschutzbelehrung
> Qualifizierung >
Qualifizierter Lead! (Termin)
Moneypulation
Starring: Marc Schöttner – Hair & Make Up: Der Haarflüsterer® Berlin – © Rath
Homescreenbutton
Bauchladen & Kopfladen
Ich verspüre ständig das Bedürfnis, Partys bunter und lustiger zu machen. In Berlin durfte ich erleben wie viele lustige Dinge es gibt, um Gästen ein lächeln ins Gesicht zu zaubern. Auf der Fusion bin ich zum ersten mal mit meinem Minibauchladen unterwegs gewesen. Gefüllt mit Glitzer, Schminke und Bio-Konfetti um auf den Bachstelzen Floor für Spenden zu schminken. Mit überweltigendem Erfolg. (mehr …)
Friseurmesse
Um z.B. Gäste und Kunden über die Neuerungen im Unternehmen zu informieren werden Messeauftritte organisiert. (mehr …)
Beauty Stammtisch Berlin
Für die Friseure unter uns haben wir, zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch, den Beauty Stammtisch Berlin und die Gruppe Friseure Berlin ins Leben gerufen. (mehr …)
Zielgruppe Identifizieren
Die Zielgruppen müssen erfasst und definiert werden. Diese jeweiligen Gruppen sollen von Werbemaßnamen erreicht werden. Damit publizistische Aussagen auch den gewünschten Empfänger erreichen, ist es von besonderer Wichtigkeit, die Zielgruppen eindeutig zu definieren und voneinander abzugrenzen. Streuverluste können so vermieden werden.
Mit den Instrumenten der Marktforschung können repräsentative Daten erhoben werden. Besonders Gästebefragungen sind dabei ein hilfreiches Mittel. (mehr …)