Wenn im Seminar inhaltlich das Flow-Konzept mit seiner Matrix vorgestellt wurde, kann jede/r Teilnehmer*in am Ende eines Seminars oder eines Projekts einen Punkt dort in der Matrix setzen, wo er sich während der Durchführung größtenteils gefühlt hat.
Flowmatrix bepunkten
Dies gibt einen guten Überblick, ob die Gruppe eher über- oder unterfordert war oder ob alle sich wohlgefühlt haben mit dem Anspruchs- und Arbeitsniveau.
Um herauszufinden, wie man nächste Seminare und Projekte diesbezüglich optimieren kann, können die Menschen, die sich eher über- oder unterfordert gefühlt haben, auch gebeten werden, kurz zu begründen, woran das lag oder dies der Seminarleitung im Anschluss schriftlich zu übermitteln, falls sie es nicht in der Gruppe sagen wollen.
Quellen: netzwerk n e.V. (Hrsg.): methodensammlung n (Stand: März 2017) und (1. Auflage Februar 2018)
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